为什么使用人才测评服务?
企业面临的三大困境
组织需要什么样的人？
如何便捷、有效地识别人才？
如何进行人事决策与人才发展？人才管理的终极目标
统一、清晰、明确的人才标准；便捷、准确、有效的衡量方法；科学、客观、实用的决策支持人才测评的实现方式
构建素质模型、运用测评技术、结果应用实践
为什么选择测评通？
专业度：以测评工具为载体，为组织的人才实践提供有价值的结果参考
便捷性：系统以在线测评的方式，方便、快捷、精准地辨识人才
产品力：多款标准测评工具，让客户快速享受高性价比的测评服务
测评通的运用场景？
高端社会招聘
批量校园招聘
内部管理竞聘
人才年度盘点
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